In de dynamische wereld van het bedrijfsleven en organisaties is het welzijn van werknemers van cruciaal belang. Een gezonde geestelijke gesteldheid bevordert de productiviteit en tevredenheid op de werkvloer. Maar wat als werknemers worstelen met mentale gezondheidsproblemen? Het is van vitaal belang om snel in te grijpen, niet alleen voor het welzijn van het individu, maar ook voor de financiële gezondheid van het bedrijf.

Psychologen Breda constateert een opvallend fenomeen binnen bedrijven: “roze verzuim”. Dit is een vorm van arbeidsverzuim die niet direct zichtbaar is in de traditionele verzuimstatistieken, maar wel een aanzienlijke negatieve impact heeft op de productiviteit. Bij roze verzuim zijn werknemers wel aanwezig op het werk, maar presteren ze niet op hun optimale niveau. Dit kan leiden tot functioneringsproblemen, ander verzuim (zoals wit, grijs of zwart verzuim) of zelfs tot ontslag.

Veranderingen binnen een organisatie, zoals een fusie, kunnen aanzienlijke stress veroorzaken bij werknemers. Plotselinge veranderingen in functies of werkomgevingen kunnen een grote impact hebben op het welzijn van werknemers en daarmee op de productiviteit.

Het is van essentieel belang om direct contact op te nemen met een psycholoog wanneer er veranderingen op de werkvloer plaatsvinden. Stel je voor: je werkt als Project en Accountmanager voor een ICT bedrijf en je bent verantwoordelijk voor de implementatie en beheer van ICT projecten bij klanten. Voorheen was de sfeer open en voelde je je gesteund. Maar na wisselingen in het MT verandert de werksfeer. Je baas geeft je onrealistische deadlines en je doet op een gegeven moment niets meer goed. Je voelt je onveilig en de situatie veranderd plotseling als je zonder waarschuwing op non actief wordt gezet. Je werk wordt overgenomen en HR stuurt je een magere vaststellingsovereenkomst. Je voelt je boos, machteloos en verdrietig. Je relatie en gezin leidt hieronder.

Als je niet hebt geleerd hoe je met deze negativiteit moet omgaan, kan dit je mentale welzijn aantasten en zelfs leiden tot langdurig verzuim.

Een snelle berekening onthult de potentiële kostenbesparingen van tijdige psychologische zorg. De gemiddelde wachttijd voor mentale zorg via de zorgverzekeraar bedraagt 21 weken. Een werknemer met een 32-urig contract die volledig verzuimt, is gemiddeld 84 dagen afwezig voordat de behandeling begint. Een verzuimdag kost tussen de 250 en 450 euro. Dit betekent dat de minimale verzuimkosten per werknemer 21.000 euro bedragen, nog voordat de behandeling is gestart. Psychologen Breda werkt echter niet via het vergoedingssysteem van de zorgverzekeraar en kent geen wachttijden. De behandeling begint binnen vijf dagen na aanmelding. Dit resulteert in een potentiële besparing van minimaal 19.750 euro per werknemer, omdat het verzuim gemiddeld met 79 dagen wordt verminderd.

Wil je ontdekken hoe je effectief en snel kunt ingrijpen?
Neem vandaag nog contact op met Psychologen Breda!